Khái niệm tài năng
Muốn làm việc, có thể làm việc, biết làm việc, làm việc thành công và không gặp rắc rối
Thúc đẩy và phát triển
"Kênh kép" thăng tiến nghề nghiệp: Kênh phát triển hành chính: Việc thăng tiến các vị trí hành chính được thực hiện thông qua cạnh tranh cán bộ như Trợ lý Bộ trưởng, Thứ trưởng, Bộ trưởng, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, tổng giám đốc, vv Kênh kỹ thuật chuyên nghiệp, thông qua đánh giá kênh kỹ thuật nghiệp vụ, đạt được mức đánh giá thăng tiến nghề nghiệp cho từng ngành nghề (bao gồm hơn 10 ngành như công nghệ, quản lý, tài chính, vv) và tương ứng với các cấp lương khác nhau như cấp cơ sở, cấp trung, cấp cao, cấp trưởng, cấp chuyên gia, vv
Đào tạo và trao quyền
Trung tâm Đào tạo Shaanxi Gu đã thiết lập một hệ thống đào tạo toàn diện cho mọi người ở các loại công việc và giai đoạn phát triển nghề nghiệp khác nhau - Kế hoạch Ngọn đuốc (FLAME), một dự án đào tạo nhân tài độc đáo được tạo ra cho Tập đoàn Shaanxi Gu Thông qua đào tạo có hệ thống và liên tục, nó trao quyền cho các cấp quản lý và nhân tài chuyên nghiệp của Tập đoàn Shaanxi Gu, bao gồm: Kế hoạch điều hành doanh nghiệp EDP, Kế hoạch tăng trưởng người quản lý MDP, Kế hoạch tiêu chuẩn mới cho sự nghiệp ADP, Kế hoạch cột mốc tăng trưởng LDP và Kế hoạch theo đuổi ước mơ FDP
Lương và phúc lợi
Mức lương: Hệ thống lương đa cấu trúc dựa trên lương vị trí và chế độ hoạt động đánh giá lương linh hoạt gồm lương cộng thưởng Thu nhập từ lương cá nhân hoàn toàn liên quan đến điều kiện hoạt động của công ty, việc hoàn thành các chỉ số của bộ phận và hiệu suất cá nhân Trợ cấp phúc lợi: Trợ cấp phúc lợi (năm bảo hiểm và một quỹ, niên kim doanh nghiệp (bảo hiểm hưu trí bổ sung), chi phí sưởi ấm, chi phí làm mát, trợ cấp sinh nhật, trợ cấp nghỉ lễ, bảo hiểm y tế bổ sung cho doanh nghiệp, bảo hiểm thương mại doanh nghiệp, bảo hiểm cho các nhóm cụ thể, chi phí y tế đặc biệt ngoại trú)
